Conseil & expertise

Conseil & Expertise

"Notre expertise au service de votre réussite"

Consult Sens, votre cabinet de consulting dédié à l'excellence organisationnelle et au développement des talents.
Nous accompagnons les entreprises et les organisations dans l’optimisation de leurs ressources humaines, l'analyse des pratiques professionnelles et l'amélioration des conditions de travail en leur offrant des solutions sur mesure adaptées à leurs besoins spécifiques.
Notre approche personnalisée, basée sur une compréhension approfondie de vos besoins et sur une dynamique de transfert de compétences, vous permet de renforcer la performance de vos équipes, d’optimiser vos processus et de garantir la réussite de vos initiatives.
Forts de notre expérience et de notre expertise, nous vous soutenons à chaque étape pour vous aider à surmonter les défis et à maximiser vos résultats.

Nos domaines d'intervention

Nous intervenons dans toute la France

Analyse des pratiques professionnelles par Consult Sens

Analyse des pratiques professionnelles

Avec une analyse minutieuse de vos pratiques professionnelles, nous vous aidons à optimiser vos performances, la cohésion et la satisfaction au travail.
Nous contribuons à améliorer votre mode de fonctionnement grâce à une démarche rigoureuse et structurée pour gagner en efficience ; et accroître le bien-être de vos équipes.
accompagnement global dans votre gestion et votre développement des ressources humaines

Ressources humaines

Grâce à un accompagnement global dans votre gestion et votre développement des ressources humaines, nous vous aidons à maximiser votre capital humain en mettant en place des stratégies et des pratiques RH efficaces.
Climat social & qualité de vie au travail par Consult Sens

Climat social & qualité de vie au travail

Après un diagnostic des conditions de travail, nous vous assistons dans la conception et la mise en œuvre de stratégies visant à améliorer le bien-être de vos salariés et favoriser un environnement de travail sain, productif et motivant au sein de votre organisation.

Analyse des pratiques professionnelles

Quels objectifs ?

Améliorer l’efficacité et la qualité du travail

Analyse de vos processus actuels et proposition de méthodes optimisées pour augmenter votre productivité et votre précision

Renforcer la cohésion d’équipe et la collaboration

Mise en place de stratégies et d’ateliers pour améliorer la communication et renforcer le travail d'équipe

Favoriser un environnement de travail positif et motivant

Identification des leviers de motivation et proposition d’initiatives pour améliorer le bien-être au travail

Aligner les pratiques professionnelles avec vos objectifs stratégiques

Évaluation et ajustement des méthodes de travail pour s'assurer qu'elles soutiennent directement vos orientations stratégiques

Chaque intervention est ajustable selon vos besoins déterminés conjointement ou fixés selon votre cahier des charges.

Ressources Humaines

Quels objectifs ?

Optimiser les performances et le développement de vos équipes

Évaluation des besoins en formation / Élaboration de plans de développement individuel ou collectif pour maximiser les compétences et la productivité des équipes

Améliorer les processus RH pour plus d’efficacité

Examen des procédures RH existantes / Identification des inefficacités et proposition d’axes d’amélioration pour rendre les processus plus efficaces

Gérer les compétences

Mise en place de systèmes de gestion des compétences / Évaluation individuelle ou collective des aptitudes actuelles et proposition de plans de développement pour aligner les compétences avec vos objectifs

Recruter

Élaboration de stratégies de recrutement / Rédaction des offres et sélection des candidats pour attirer, évaluer et embaucher les talents les plus adaptés à vos besoins

Chaque intervention est ajustable selon vos besoins déterminés conjointement ou fixés selon votre cahier des charges.

Climat social & qualité de vie au travail (QVT)

Quels objectifs ?

Améliorer l’ambiance et le bien-être au travail

Mise en place d’initiatives et de politiques qui encouragent l’engagement et la motivation des salariés / Élaboration de programmes et pratiques favorisant le bien-être des équipes

Gérer les conflits

Accompagnement dans la résolution des conflits et formation des équipes à la gestion des différends pour maintenir un climat de travail positif

Réduire l'absentéisme et le turnover

Analyse des causes de l'absentéisme et du turnover pour développer des solutions visant à retenir les talents et réduire les coûts associés

Prévenir & gérer les risques psychosociaux

Identification, évaluation et mise en œuvre de mesures pour prévenir les risques psychosociaux (stress, harcèlement, burnout, etc.) en établissant des politiques de prévention, des formations et des supports adaptés.

Chaque intervention est ajustable selon vos besoins déterminés conjointement ou fixés selon votre cahier des charges.