Conseil & Expertise
"Notre expertise au service de votre réussite"
Consult Sens, votre cabinet de consulting dédié à l'excellence organisationnelle et au développement des talents.
Nous accompagnons les entreprises et les organisations dans l’optimisation de leurs ressources humaines, l'analyse des pratiques professionnelles et l'amélioration des conditions de travail en leur offrant des solutions sur mesure adaptées à leurs besoins spécifiques.
Notre approche personnalisée, basée sur une compréhension approfondie de vos besoins et sur une dynamique de transfert de compétences, vous permet de renforcer la performance de vos équipes, d’optimiser vos processus et de garantir la réussite de vos initiatives.
Forts de notre expérience et de notre expertise, nous vous soutenons à chaque étape pour vous aider à surmonter les défis et à maximiser vos résultats.
Nos domaines d'intervention
Nous intervenons dans toute la France
Analyse des pratiques professionnelles
Nous contribuons à améliorer votre mode de fonctionnement grâce à une démarche rigoureuse et structurée pour gagner en efficience ; et accroître le bien-être de vos équipes.
Climat social & qualité de vie au travail
Analyse des pratiques professionnelles
Quels objectifs ?
Améliorer l’efficacité et la qualité du travail
Analyse de vos processus actuels et proposition de méthodes optimisées pour augmenter votre productivité et votre précision
Renforcer la cohésion d’équipe et la collaboration
Mise en place de stratégies et d’ateliers pour améliorer la communication et renforcer le travail d'équipe
Favoriser un environnement de travail positif et motivant
Identification des leviers de motivation et proposition d’initiatives pour améliorer le bien-être au travail
Aligner les pratiques professionnelles avec vos objectifs stratégiques
Évaluation et ajustement des méthodes de travail pour s'assurer qu'elles soutiennent directement vos orientations stratégiques
Chaque intervention est ajustable selon vos besoins déterminés conjointement ou fixés selon votre cahier des charges.
Ressources Humaines
Quels objectifs ?
Optimiser les performances et le développement de vos équipes
Évaluation des besoins en formation / Élaboration de plans de développement individuel ou collectif pour maximiser les compétences et la productivité des équipes
Améliorer les processus RH pour plus d’efficacité
Examen des procédures RH existantes / Identification des inefficacités et proposition d’axes d’amélioration pour rendre les processus plus efficaces
Gérer les compétences
Mise en place de systèmes de gestion des compétences / Évaluation individuelle ou collective des aptitudes actuelles et proposition de plans de développement pour aligner les compétences avec vos objectifs
Recruter
Élaboration de stratégies de recrutement / Rédaction des offres et sélection des candidats pour attirer, évaluer et embaucher les talents les plus adaptés à vos besoins
Chaque intervention est ajustable selon vos besoins déterminés conjointement ou fixés selon votre cahier des charges.
Climat social & qualité de vie au travail (QVT)
Quels objectifs ?
Améliorer l’ambiance et le bien-être au travail
Mise en place d’initiatives et de politiques qui encouragent l’engagement et la motivation des salariés / Élaboration de programmes et pratiques favorisant le bien-être des équipes
Gérer les conflits
Accompagnement dans la résolution des conflits et formation des équipes à la gestion des différends pour maintenir un climat de travail positif
Réduire l'absentéisme et le turnover
Analyse des causes de l'absentéisme et du turnover pour développer des solutions visant à retenir les talents et réduire les coûts associés
Prévenir & gérer les risques psychosociaux
Identification, évaluation et mise en œuvre de mesures pour prévenir les risques psychosociaux (stress, harcèlement, burnout, etc.) en établissant des politiques de prévention, des formations et des supports adaptés.
Chaque intervention est ajustable selon vos besoins déterminés conjointement ou fixés selon votre cahier des charges.