Responsable Paie/Ressources Humaines à temps partagé
"Un responsable Paie/Ressources Humaines qui intervient régulièrement dans votre entreprise"
Aujourd’hui, beaucoup d’entreprises font le même constat : les obligations en paie, droit du travail et charges sociales deviennent de plus en plus complexes, alors même qu’il est difficile de recruter une personne sur un poste stratégique à fort enjeux.
Notre sotution consiste à mettre à votre disposition un Responsable Paie/Ressources Humaines à temps partagé qui intervient régulièrement dans votre entreprise, selon vos besoins réels.
Sans engagement
Adaptable selon vos besoins
Plus avantageux qu'une embauche
Un responsable Paie/RH à temps partagé
Le principe est simple : la fonction Paie ou RH est prise en charge selon les besoins réels de votre entreprise avec un temps d’intervention adapté à votre organisation.
Cela peut représenter quelques heures par mois, une ou plusieurs journées, ou un accompagnement plus important lors de périodes particulières.
Cette organisation vous permet de bénéficier d’un véritable expert paie/RH qui maitrise toutes les subtilités du droit social (paie, charges sociales et droit du travail, tout en conservant une grande souplesse de fonctionnement.
Notre solution vous permet ainsi de sécuriser la gestion sociale de votre entreprise, de structurer vos pratiques et vous apporter un appui fiable sans supporter les contraintes et les coûts liés à la création d’un poste permanent.
Bénéficier d’un responsable Paie/RH à temps partagé,
sans avoir à recruter.
À qui s'adresse cette solution ?
Cette solution s’adresse aux entreprises qui ont besoin d’une expertise de haut niveau sans supporter le coût et les contraintes d’un recrutement en interne. Ce modèle est particulièrement adapté aux structures en croissance, aux PME et aux entreprises confrontées à une règlementation sociale de plus en plus complexe.
Le temps partagé permet de tester le besoin réel, de structurer l’organisation RH et de sécuriser la paie immédiatement avant éventuellement de recruter plus tard.
Ce que vous faisons pour vous concrètement
Sécurisation de la paie
– contrôle & validation des bulletins de paie (bases & taux de cotisations, mutuelle, prévoyance, etc.)
– vérification des dispositifs d’exonération et de réduction de charges (réduction générale des cotisations, déduction forfaitaire patronale, réduction salariale, etc.)
– gestion des avantages en nature (véhicule, logement, repas, etc.), frais professionnels (indemnités kilométriques, paniers repas, petits et grands déplacements, etc.) et dispositifs d’épargne salariale (participation, intéressement, plan d’épargne, etc.)
– sécurisation des pratiques sociales de l’entreprise (décisions unilatérales de l’employeur, notes internes, tableaux de suivis, calcul de provisions, rapprochement avec la comptabilité, etc.)
– s’assurer de la conformité de la paie avec les évolutions légales et conventionnelles
Gestion des Ressources Humaines
– administration du personnel (rédaction des contrats de travail et avenants, procédures disciplinaires, obligations légales, etc.)
– recrutement & intégration du salarié (définition des besoins, rédaction des offres, sélection des candidatures, entretiens, etc.)
– gestion et pilotage des RH (temps de travail, optimisation masse salariale, mise en place d’outils, gestion des entretiens professionnels, prévention et gestion des risques psychosociaux, etc.)
– gestion des relations sociales (relations avec les représentants du personnel, organisation des élections professionnelles, préparation réunions CSE, prévention et gestion des conflits, etc.)
– formation & développement des compétences (identifier des besoins en formation, élaborer un plan de développement des compétences, organiser des actions de formation, etc.)